Was ist die Team-Hoch⁴-Methode©️ und wobei hilft sie mir?
Ich habe die Team-Hoch⁴-Methode© entwickelt, die Zahnärzte dabei unterstützt, ihr Team als entscheidenden Faktor für den Erfolg ihrer Praxis zu verstehen.
Das Team-Hoch⁴-Mentoring©️ setzt sich aus vier Bausteinen zusammen und ermöglicht eine langfristige Umsetzung der Ziele ihrer Praxis.
Mitarbeiter verstehen
Wie kann ich die Bedürfnisse meiner Mitarbeiter erkennen und erfüllen, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Mitarbeiter gewinnen
Wo und wie finde ich einfach und schnell geeignete Bewerber, die gut zu mir, meinem Team und den Ansprüchen meiner Praxis passen.
Mitarbeiter begeistern
Wie kann ich dafür sorgen, dass mein Team langfristig engagiert und motiviert bleibt und dabei Freude an der Arbeit hat.
Potenziale entwickeln
Wenn man ein erfolgreiches Team hat, kann man das Potenzial seiner Praxis langfristig optimieren, weiter entwickeln und so zur Arbeitgeber-Marke werden.
Ein erfolgreiches Team ist die Grundlage für eine erfolgreiche Zahnarztpraxis.
Das Team-Hoch⁴-Mentoring©️ mit Marc Schwindt hilft Zahnärzten dabei, ihr Team und Ihre Zahnarztpraxis auf die nächste Stufe zu heben.
Während unserer Zusammenarbeit werden wir gemeinsam wichtige Themen wie das Verstehen der Bedürfnisse und Stärken der einzelnen Teammitglieder, die Suche nach geeigneten neuen Teammitgliedern und die langfristige Bindung von Teammitgliedern besprechen und umsetzen.
- Ich werde Sie dabei unterstützen, die Kommunikation innerhalb des Teams zu verbessern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
- Ich zeige Ihnen einfache aber effektive Führungsstrategien auf, um das Team zu motivieren und die Leistung der Praxis zu steigern.
- Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Identifizieren von Praxispotenzialen und die Entwicklung von Maßnahmen, um diese zu nutzen und auszubauen.
- Ich helfen Ihnen dabei, die Prozesse innerhalb der Praxis zu optimieren und das Team für die Zukunft fit zu machen.
Erfolgsgeschichten unserer Kunden.
Zahnarztpraxis Dr. Katharina Suhr-Twesten, Hamburg
„Innerhalb des Teams haben sich viele Dinge zum positiven entwickelt. Wir können nun mit Konflikten besser umgehen, weil wir ein besseres Verständnis füreinander haben. Ich hätte am Anfang nicht gedacht, dass das Mentoring mit Marc Schwindt in meiner Praxis so viel bewegen wird. Danke dafür”.
Zahnarztpraxis Dr. Alexa Kube, Essen
„In turbulenten Zeiten habe ich auf die Digital Compass Academy gesetzt und bin nicht enttäuscht worden. Marc Schwindt hat mir verlässlich und kompetent den Rücken gestärkt und mir den roten Faden für Personalsuche und Teambuilding an die Hand gegeben. Zufriedenheit und gute Stimmung in der Praxis sind dank des Mentorings kein Zufall mehr. Vielen Dank!”.
Zahnarztpraxis Dr. Marc Weber, Paderborn
„Ich wollte meine Mitarbeitersuche über Social-Media nicht mehr an externe Recruiting-Agenturen abgeben. Durch diese Fortbildung habe ich nun keine teuren Agentur-Kosten mehr und kann jederzeit selbstständig Stellenanzeigen bei Social-Media platzieren".
Zahnarztpraxis Anja Bilow, Frankfurt
„Das Thema Social-Media-Recruiting macht mich auf das Mentoring aufmerksam. Diesen Prozess steuern wir nun Praxisintern. Der zweite Fokus lag auf der Weiterentwicklung meines Teams. Marc hat die Themen Patientenkommunikation und einheitliche Prozesse perfekt umgesetzt”.
In diesen 6 Bereichen sind wir Ihr Sparringspartner
Schritt 1: Mitarbeiterzufriedenheit
Eine erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit ist von großer Bedeutung für die Erfolgsfaktoren ihrer Zahnarztpraxis. Eine positive Praxiskultur wird dazu beitragen, dass Sie und ihr Team besser zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Zufriedene Mitarbeiter sind weniger Krank und machen seltener Fehler. Eine erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit wird auch dazu beitragen, dass die Praxis erfolgreicher und produktiver wird, was wiederum zu einem positiven Image und mehr Patienten führen kann.
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Schritt 2: Modernes Recruiting-Konzept
Während unserer Zusammenarbeit haben Sie die Möglichkeit, ein erprobtes und modernes Recruiting-Konzept zu übernehmen. Dieses Konzept setzt auf die Verwendung von Social-Media und anderen innovativen Rekrutierungsmethoden, um eine größere Auswahl an Bewerbern zu erreichen und eine bessere Übereinstimmung zwischen den Bewerbern und Ihrer Praxis zu gewährleisten. Das bedeutet auch, dass Sie nicht mehr auf Mitarbeiter "zweiter Wahl" zurückgreifen müssen, da Sie eine größere Auswahl an Bewerbern haben, aus denen Sie wählen können.
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Schritt 3: Starke Arbeitgebermarke
Ein positives Employer Branding ist ein wichtiger Aspekt für ihre Zahnarztpraxis, um sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt zu präsentieren. Es hilft dabei, qualifizierte Bewerber anzuziehen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und das Image ihrer Zahnarztpraxis positiv zu beeinflussen. Eine starke Arbeitgebermarke führt auch zu höherer Produktivität und geringerer Fluktuation. Kurz gesagt: Eine starke Arbeitgebermarke zu sein, ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg ihrer Zahnarztpraxis.
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Schritt 4: Steigerung der Führungsqualitäten
Sie sind in der Lage, das Team besser zu unterstützen und zu führen. Sie lernen klare Anweisungen zu geben, die Ziele und Erwartungen ihres Teams zu definieren und Feedback zu geben. Dies wird dazu beitragen, die Motivation und Zufriedenheit Ihres Teams zu steigern. Sie haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen und Bedürfnisse ihres Teams, um die Mitarbeiterbeziehungen nachhaltig zu beeinflussen.
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Schritt 5: Persönlichkeitsentwicklung des Teams
Die Persönlichkeitsentwicklung ihres Teams ist von großer Bedeutung, da ein harmonisches und motiviertes Team den Patienten eine bessere Behandlungserfahrung bietet. Ein positives Arbeitsklima führt zu einer höheren Zufriedenheit und Loyalität des Teams, was wiederum die Arbeitsleistung und die Patientenzufriedenheit verbessert. Eine verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Teams kann Konflikte vermeiden und eine effizientere Arbeitsweise ermöglichen. Auch die Fähigkeit, Stress besser zu bewältigen und eine gute Work-Life-Balance zu erreichen, kann durch die Persönlichkeitsentwicklung verbessert werden. Kurz gesagt, ein teamorientiertes und gut funktionierendes Zahnarztteam ist für eine erfolgreiche Praxis unerlässlich.
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Schritt 6: Patientenkommunikation & Marketing
Patienten wunschen sich eine gute Aufklärung und ein nettes Gespräch zwischendurch. Eine verbesserte Patientenkommunikation hilft bei dem anbieten ihrer Wunschleistungen und schafft ein höheres Vertrauen. Ein effektives Praxismarketing kann dazu beitragen, dass neue Wunschpatienten über die Praxis erfahren und sich für einen Termin anmelden. Außerdem kann es helfen, ihre Zahnarztpraxis von anderen Praxen zu unterscheiden und den Wert ihrer angebotenen Dienstleistungen zu vermitteln. Kurz gesagt, verbesserte Patientenkommunikation und Marketing tragen zu einer erhöhten Zufriedenheit und Loyalität der Patienten bei, was letztendlich zu einem besseren Geschäftserfolg führt.
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NEU:
Mitarbeiter-Report 2023.
Mein Report richtet sich speziell an Praxis-Inhaber und Praxismanager wie Sie, die heutzutage mit der anspruchsvollen Aufgabe des Fachkräftemangels konfrontiert sind. Die Suche nach qualifizierten Talenten, die nicht nur über die erforderlichen Fertigkeiten verfügen, sondern auch nahtlos in Ihr Team passen und sich mit Ihrer Praxis identifizieren, kann eine durchaus anspruchsvolle Herausforderung darstellen.
In diesem Bericht werden Ihnen die Ansätze von "erfolgreichen Zahnärzten" aufgezeigt – welche Schritte sie unternommen haben, um dem Fachkräftemangel zu trotzen und eine Praxis-Marke zu etablieren, bei der erstklassige Mitarbeiter gerne tätig sein möchten.
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Ich analysiert mit Ihnen gemeinsam Ihre Situation und gebe Ihnen einen ersten Einblick auf den Ablauf unserer Zusammenarbeit.
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Auf Basis des Analysegesprächs entwickle ich für Sie eine maßgeschneiderte Lösung.
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Die Dental Hoch² Coaching GmbH & Digital Compass Academy befinden sich in Hamburg.
Sie finden uns im Hofstückenweg 14, 22145 Hamburg.
