10 Hacks, um sofort mehr Bewerbungen für Ihre Zahnarztpraxis zu erhalten

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern für Ihre Zahnarztpraxis kann eine Herausforderung sein, insbesondere angesichts des Fachkräftemangels. Aber es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie Sie mehr Bewerbungen von hochqualifizierten Fachkräften erhalten können. In diesem Artikel stellen wir Ihnen 10 bewährte Hacks vor, mit denen Sie sofort mehr Bewerbungen für Ihre Praxis generieren können.

1. Optimierte Stellenanzeigen

Erstellen Sie klare und ansprechende Stellenanzeigen, die die Anforderungen und Vorteile der Position deutlich darstellen. Zum Beispiel:

• "Zahnarztpraxis sucht erfahrene Dentalhygienikerin zur Verstärkung unseres freundlichen Teams. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und modernster Ausstattung."

2. Social Media Präsenz

Nutzen Sie Ihre Social Media-Präsenz, um offene Stellen zu bewerben. Teilen Sie Stellenanzeigen auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram, um ein breiteres Publikum zu erreichen. Zum Beispiel:

• Teilen Sie ein Bild Ihres Teams, das gemeinsam arbeitet, und fügen Sie den Link zu Ihrer Stellenanzeige hinzu.

3. Mitarbeiterempfehlungsprogramme

Richten Sie ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ein, das bestehende Teammitglieder dazu ermutigt, qualifizierte Kandidaten vorzuschlagen. Belohnungen für erfolgreiche Empfehlungen können die Motivation steigern. Zum Beispiel:

• "Empfehlen Sie uns einen neuen Kollegen, und erhalten Sie eine Bonuszahlung, wenn die Einstellung erfolgreich ist."

4. Karriereseite auf Ihrer Website

Erstellen Sie eine Karriereseite auf Ihrer Website, auf der potenzielle Bewerber Informationen über Ihre Praxis, Ihre Werte und Ihre offenen Positionen finden können. Zum Beispiel:

• "Erfahren Sie mehr über unser Team, unsere Werte und offene Stellen auf unserer Karriereseite."

5. Präsenz auf Jobportalen

Platzieren Sie Ihre Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen, um Bewerber anzusprechen, die aktiv nach Stellen suchen. Zum Beispiel:

• Veröffentlichen Sie Ihre Anzeigen auf Dentaljobportalen und Gesundheitswesen-spezifischen Websites.

6. Networking in der Branche

Vernetzen Sie sich mit Kollegen und in der Zahnarztbranche, um auf offene Positionen aufmerksam zu machen. Oft gibt es in beruflichen Netzwerken versteckte Talente. Zum Beispiel:

• Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen teil und tauschen Sie sich mit anderen Zahnärzten aus.

7. Online-Bewerbungsprozess vereinfachen

Stellen Sie sicher, dass Ihr Online-Bewerbungsprozess einfach und benutzerfreundlich ist. Lange und komplizierte Formulare können Bewerber abschrecken. Zum Beispiel:

• Bieten Sie die Möglichkeit, sich über LinkedIn oder andere Social-Media-Profile zu bewerben.

8. Gezielte Anzeigen

Verwenden Sie gezielte Werbeanzeigen, um Ihre Stellenanzeigen an die richtige Zielgruppe zu richten. Dies kann auf Plattformen wie Facebook und Google Ads erfolgen. Zum Beispiel:

• Nutzen Sie gezielte Facebook-Anzeigen, um Ihre Stellenanzeige nur Menschen in Ihrer Region anzuzeigen.

9. Berufliche Entwicklung betonen

Hervorheben Sie in Ihren Stellenanzeigen die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung in Ihrer Praxis. Zum Beispiel:

• "Bei uns haben Sie die Chance, sich kontinuierlich weiterzubilden und Ihre Fähigkeiten zu erweitern."

10. Bewerbererlebnis verbessern

Achten Sie darauf, ein positives Bewerbererlebnis zu bieten. Schnelle Reaktionszeiten, klare Kommunikation und ein respektvoller Umgang tragen dazu bei, einen guten Eindruck bei potenziellen Mitarbeitern zu hinterlassen. Zum Beispiel:

• Senden Sie sofort eine Bestätigungsemail, wenn eine Bewerbung eingegangen ist, und geben Sie einen klaren Zeitrahmen für den Auswahlprozess an.

Unsere Unterstützung für Zahnärzte und Kieferorthopäden: Die Recruiting Dental-Masterclass

Möchten Sie diese Hacks erfolgreich in Ihrer Zahnarztpraxis umsetzen? Wir bei der Digital Compass Academy bieten eine Recruiting Dental-Masterclass an, in der wir Zahnärzte und Kieferorthopäden begleiten und Ihnen zeigen, wie Sie die richtigen Prozesse für erfolgreiches Recruiting integrieren können, ohne auf teure Recruiting-Agenturen angewiesen zu sein. Lernen Sie, wie Sie diese Hacks effektiv umsetzen und qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Praxis gewinnen können.

Erfahren Sie mehr über unsere Masterclass und wie wir Ihnen helfen können, Ihr Team zu stärken und den Fachkräftemangel zu überwinden.

Ihr Marc Schwindt

Für Fragen oder weitere Informationen erreichen Sie uns unter: [email protected].