Welche Fragen stelle ich im Bewerbungsgespräch - Eine Anleitung für Zahnärzte

In Zeiten des Fachkräftemangels in Zahnarzt- und KFO-Praxen, ist das Bewerbungsgespräch entscheidender denn je. Erfahren Sie, wie Sie die richtigen Fragen stellen und eine positive Atmosphäre schaffen. Hier sind die 10 besten Fragen, die Sie Ihren Bewerbern stellen sollten.

Die Bedeutung des Bewerbungsgesprächs für Zahnärzte

Der Fachkräftemangel in der Zahnmedizin bedeutet, dass nahezu jeder Bewerber die Qual der Wahl hat. Sie müssen nicht nur von den Bewerbern überzeugen, sondern auch sicherstellen, dass sie zu Ihrer Praxis passen. Das Bewerbungsgespräch ist die Gelegenheit, beide Seiten besser kennenzulernen und eine gute Atmosphäre zu schaffen.

Die richtigen Rahmenbedingungen schaffen

Um ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch zu führen, sollten Sie die richtigen Rahmenbedingungen schaffen:

• Willkommensatmosphäre: Begrüßen Sie den Bewerber herzlich und schaffen Sie eine entspannte Atmosphäre.
• Offenheit: Zeigen Sie sich offen für Fragen und Anliegen des Bewerbers.
• Klare Struktur: Das Gespräch sollte gut strukturiert sein, um alle relevanten Punkte abzudecken.

Die 10 besten Fragen im Bewerbungsgespräch

1. Was hat Sie dazu motiviert, sich bei unserer Praxis zu bewerben? Diese Frage hilft Ihnen zu verstehen, warum der Bewerber gerade Ihre Praxis ausgewählt hat und welche Erwartungen er hat.

2. Können Sie uns von einer herausfordernden Situation in Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn erzählen und wie Sie diese gemeistert haben? Diese Frage gibt Aufschluss über die Problemlösungsfähigkeiten und den Umgang mit Stress des Bewerbers.

3. Wie stellen Sie sich Ihre berufliche Zukunft in unserer Praxis vor? Hier können Sie herausfinden, ob die langfristigen Ziele des Bewerbers mit Ihrer Praxis in Einklang stehen.

4. Was schätzen Sie an einer erfolgreichen Teamarbeit? Die Antwort gibt Einblick in die Teamfähigkeit und die sozialen Kompetenzen des Bewerbers.

5. Welche Fortbildungen oder Weiterbildungen interessieren Sie aktuell? Dies hilft Ihnen zu beurteilen, wie motiviert der Bewerber ist, sich weiterzuentwickeln und auf dem neuesten Stand zu bleiben.

6. Können Sie uns von einer Situation erzählen, in der Sie erfolgreich auf die Bedürfnisse eines schwierigen Patienten eingegangen sind? Diese Frage zeigt, wie einfühlsam und patientenorientiert der Bewerber ist.

7. Welche Rolle spielen Kommunikation und Empathie in Ihrer Arbeit? Dies gibt Aufschluss darüber, wie der Bewerber mit Patienten und Kollegen kommuniziert.

8. Wie gehen Sie mit beruflichem Stress und hohen Arbeitsanforderungen um? Diese Frage zeigt, wie der Bewerber Stressbewältigung und Work-Life-Balance handhabt.

9. Was reizt Sie an der Arbeit in unserer Praxis am meisten? Hier erfahren Sie, ob der Bewerber gut zur Kultur und den Schwerpunkten Ihrer Praxis passt.

10. Können Sie uns von einer Idee oder Initiative erzählen, die Sie in Ihrer bisherigen Praxis erfolgreich umgesetzt haben? Dies zeigt, wie der Bewerber Innovation und proaktives Denken einsetzt.

Bereit für den nächsten Schritt?

Möchten Sie mehr über erfolgreiche Bewerbungsgespräche und die Auswahl der richtigen Kandidaten erfahren? Vereinbaren Sie jetzt ein vertrauliches Analysegespräch mit mir, Marc Schwindt. Wir erarbeiten gemeinsam einen Fahrplan für Ihr erfolgreiches Team.

Ihr Marc Schwindt

Für Fragen oder weitere Informationen erreichen Sie uns unter: [email protected].